Почему председатели не спешат менять бухгалтера даже при возникновении вопросов к работе
Почему председатели не спешат менять бухгалтера даже при возникновении вопросов к работе.
Во многих ТСЖ бухгалтер работает с домом несколько лет.
Председатель привыкает к порядку работы и понимает, что специалист уже знает особенности дома, историю начислений и предыдущие периоды.
Из-за этого многие ТСЖ продолжают работать с прежним бухгалтером даже в тех случаях, когда к работе уже возникают вопросы.
Председатель понимает, что новому специалисту потребуется время, чтобы разобраться в документах, начислениях, задолженности и текущих процессах.
Возникают вопросы:
- Сколько времени займёт передача дел? - Кто будет разбираться в старых начислениях? - Не начнут ли жители массово задавать вопросы в период перехода? - Что делать, если в этот момент потребуется срочно подготовить отчёт или документы для банка?
Именно поэтому многие ТСЖ выбирают не поиск нового штатного бухгалтера, а бухгалтерское сопровождение.
В этом случае с домом работает не один человек, а команда специалистов: бухгалтеры, сотрудники по работе с ГИС ЖКХ и специалисты по начислениям и документам.
За счёт распределения задач работа не останавливается из-за отпуска, больничного или увольнения одного сотрудника.
При этом содержание штатного бухгалтера часто обходится дороже, чем кажется на первый взгляд.
Помимо заработной платы ТСЖ оплачивает налоги, отпускные, больничные, рабочее место, программы и поиск замены на время отсутствия сотрудника.
Поэтому для части ТСЖ аутсорсинг оказывается не только более устойчивым вариантом работы, но и способом снизить регулярные расходы на бухгалтерию до 43%.
Получите расчёт бухгалтерского сопровождения для вашего ТСЖ, напишите "РАСЧЁТ" в личные сообщения Академия ТСЖ в МАХ и мы рассчитаем выгоду для вас!